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Qui va me payer pendant ma maladie?

Cela dépend de la durée de votre maladie, et de votre statut (ouvrier ou employé).

Au début, votre employeur doit vous payer votre rémunération normale (ou une partie de votre rémunération) pendant une certaine période. C’est ce qu’on appelle le salaire garanti.

Après la période de salaire garanti, c’est la mutuelle qui prend le relais.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique « Maladie - incapacité de travail ».

Attention :

  • Votre employeur ne doit vous payer le salaire garanti que si vous avez rempli toutes vos obligations (avertir l’employeur, remettre un certificat médical, etc.).
  • La durée du salaire garanti est en principe de 30 jours pour les employés, 15 jours pour les ouvriers.
  • Le salaire garanti est différent selon que vous êtes employé ou ouvrier.
    • Si vous êtes employé, vous avez en principe droit à 100 % de votre rémunération pendant les 30 premiers jours d’incapacité de travail.
    • Si vous êtes ouvrier, vous recevez en principe 100 % durant les 7 premiers jours, et un autre pourcentage par la suite.
      Mais la mutuelle complète: vous recevez donc l'équivalent de votre salaire.
  • Il existe des règles particulières pour:
    • les travailleurs à durée déterminée de moins de 3 mois;
    • les ouvriers;
    • les travailleurs domestiques;
    • les travailleurs à domicile.
  • Si vous êtes ouvrier, ou employé avec un CDD de moins de 3 mois, et si vous tombez malade après moins d’1 mois de travail, vous n'avez pas droit au salaire garanti.
    Mais:
    • Vous avez droit à des indemnités de la mutuelle.
    • Si vous atteignez 1 mois d'ancienneté au cours de la maladie, vous avez droit au salaire garanti pour les jours d'incapacité qui se situent après 1 mois d'ancienneté.
    • Si vous tombez malade au cours d'une journée de travail (vous êtes venu au travail et vous avez commencé à travailler), votre employeur doit vous payer votre rémunération pour ce jour-là.
  • Depuis le 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé pour tous les travailleurs.
    Le jour de carence (c'est-à-dire le premier jour de maladie qui n'est pas rémunéré) s'appliquait pour les ouvriers, mais de nombreux secteurs avaient déjà écarté cette règle.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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