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Puis-je m'absenter du boulot pour chercher un nouvel emploi ?

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Oui.

Vous avez le droit de vous absenter, pendant la période de préavis, pour chercher un nouvel emploi.

C'est ce qu'on appelle le congé de sollicitation.

Peu importe que vous ayez démissionné, ou que votre employeur vous ait licencié. Il faut toutefois que vous soyez en période de préavis. Attention, en principe le préavis commence à courir le 1er lundi qui suit la notification du licenciement, de la démission ou du contre-préavis.

 

Vous avez droit, en principe, à 1 jour complet ou 2 demi-jours par semaine.

Cas particuliers:

  • Si votre préavis est supérieur à 26 semaines, vous pouvez vous absenter 1 demi-jour par semaine au début de votre préavis; 2 demi-jours par semaine pendant les 26 dernières semaines de votre préavis.
  • Si vous travaillez à temps partiel, vous avez droit à un nombre de jours proportionnel à votre temps de travail (par exemple, 1 demi-jour par semaine si vous travaillez à mi-temps).

 

Attention, ces jours doivent être utilisés pour chercher un nouvel emploi.

Toutefois, votre employeur ne peut pas vous demander une attestation prouvant que vous vous êtes rendu à un entretien d’embauche. De toute façon, la recherche d’emploi peut se faire de différentes manières : recherches sur internet, rencontres au FOREM, entretiens d’embauche, lettres de candidatures, etc.

Si vous avez déjà trouvé un nouvel emploi, vous n’avez en principe pas le droit de vous absenter. Sauf si vous cherchez mieux que ce que vous avez déjà trouvé.

C’est à votre employeur de prouver que vous utilisez ces jours pour faire autre chose, par exemple que vous les prenez comme des jours de congé. S’il y arrive, il pourrait vous poursuivre et demander qu’on vous sanctionne pour abus de droit. Cela est très rare en pratique.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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