- Brochure : Les vacances annuelles des travailleur salariés - édition 2017 - éditée par l'Office national des vacances annuelles.
- Brochure : Clés pour le premier emploi - édition 2013 - éditée par le SPF Emploi.
- Tableau de synthèse : Les différentes possibilités de congés pour les jeunes travailleurs salariés (employés)
Si.
Vous avez plusieurs possibilités :
- demander des "vacances supplémentaires";
- demander des "vacances jeunes";
- négocier des congés sans solde.
En principe, un travailleur a droit à des jours de congé sur base des jours de travail prestés l’année précédente (certains jours d'inactivité sont assimilés à des jours de travail, voyez la question "A combien de jours de congés ai-je droit?").
Vous n’avez donc pas beaucoup de jours de congés pendant votre première année de travail.
Mais vous avez droit à 1 semaine de congé dès que vous avez travaillé 3 mois au cours de la même année civile (donc de janvier à décembre).
C’est ce qu’on appelle les « vacances supplémentaires ».
Ces 3 mois ne doivent pas nécessairement être consécutifs, ni prestés chez le même employeur.
Par exemple, vous avez droit à 1 semaine de congés (vacances supplémentaires) :
- si vous travaillez depuis 3 mois;
- ou si vous travaillez depuis seulement 2 mois, mais vous avez déjà travaillé durant 1 mois chez un autre employeur durant la même année civile.
Attention, les vacances supplémentaires sont une avance sur le double pécule de vacances de l'année suivante.
Si votre entreprise ferme pour tous les travailleurs à certaines périodes (fermeture collective d’entreprise), et si vous n’avez pas droit à ces congés parce que vous n'avez pas travaillé l’année passée, vous êtes en principe en chômage temporaire pour force majeure.
Vous pouvez aussi, à certaines conditions:
- avoir droit à des vacances jeunes (voyez la question « Quelles sont les conditions pour avoir droit aux vacances jeunes ? »);
- ou négocier des congés sans solde (voyez la question « Puis-je négocier des congé sans solde ? »).
