Cela dépend. Tous les travailleurs malades n'ont pas droit à une prime de fin d'année. Il faut vérifier au cas par cas.
La prime de fin d'année, aussi appelée « 13ème mois », est une somme d’argent payée en fin d'année par l'employeur au travailleur.
Tout d'abord, tous les travailleurs n'ont pas droit à une prime de fin d'année.
Un travailleur a droit à une prime de fin d'année uniquement si cela est prévu dans :
- une convention collective de travail (CCT) ;
et/ou
- son règlement de travail ;
et/ou
- son contrat de travail.
Ensuite, pour avoir droit à une prime de fin d'année, le travailleur doit remplir des conditions. Ces conditions sont expliquées dans :
- la CTT qui règle le droit à la prime de fin d'année ;
et/ou
- son règlement de travail ;
et/ou
- son contrat de travail.
Donc savoir si un travailleur malade a droit à une prime de fin d'année, il doit vérifier ce qui est prévu dans ces documents.
Bon à savoir : un travailleur peut aussi avoir droit à une prime de fin d'année sur base d'un usage. C'est le cas si son employeur lui paie une prime de fin d’année depuis plusieurs années sans que cela ne soit écrit nulle part.
Dans ce cas, son employeur ne peut pas « revenir en arrière » et supprimer seul la prime de fin d'année.
Notre rubrique "Prime de fin d'année, 13ème mois, pécule de vacances".
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