Depuis le 1er janvier 2024, le travailleur peut reporter les jours de congés qu'il n'a pas pu prendre pendant l'année parce qu'il était malade par exemple. Il a 2 ans pour prendre ses jours de congés.
Normalement, le travailleur doit prendre tous ses jours de congés pendant l'année.
Depuis le 1er janvier 2024, le travailleur peut reporter ses jours de congés uniquement s'il n'a pas su les prendre pendant l'année.
Le travailleur peut reporter les jours de congés s'il n'a pas su les prendre parce qu'il était :
- en incapacité de travail à cause d'une maladie ou d'un accident privé ;
- en incapacité de travail à cause d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ;
- en congé de maternité ;
- en congé de maternité converti ;
- écarté pour allaiter son bébé (écartement prophylactique) ;
- en congé de naissance (congé de paternité) ;
- en congé d'adoption ;
- en congé pour soins d'accueil ;
- en congé parental d’accueil.
Le travailleur a 2 ans pour prendre ses jours de congés, à partir de la fin de l'année.
Par exemple, en décembre 2024, le travailleur a encore droit à 5 jours de congés. Il tombe malade pendant tout le mois de décembre. Il ne peut donc pas prendre ses 5 derniers jours de congés. Il peut les reporter jusqu'au 31 décembre 2026.
Le travailleur peut reporter ses jours de congés non pris et les prendre chez son :
- employeur actuel ;
ou
- futur employeur.
Son employeur actuel (ou la caisse de vacances pour les ouvriers) doit lui payer le pécule de vacances pour les jours de congés qu'il n'a pas pris.
Le travailleur ne reçoit donc pas de pécule de vacances quand il prend effectivement ses jours de congés reportés. Cela veut dire qu'il ne sera pas payé quand il prend effectivement ses jours de congés.
Le travailleur a donc intérêt à mettre de côté son pécule de vacances pour ne pas se retrouver sans rien lorsqu'il prend effectivement ses jours de congés.
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- "Vacances annuelles" ;
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