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Qui va me payer pendant ma maladie?

Cela dépend de la durée de votre maladie, et de votre statut (ouvrier ou employé).

Au début, votre employeur doit vous payer votre rémunération normale (ou une partie de votre rémunération) pendant une certaine période. C’est ce qu’on appelle le salaire garanti.

Après la période de salaire garanti, c’est la mutuelle qui prend le relais.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique « Maladie - incapacité de travail ».

 

Attention :

  • Votre employeur ne doit vous payer le salaire garanti que si vous avez rempli toutes vos obligations (avertir l’employeur, remettre un certificat médical, etc.).
  • La durée du salaire garanti est en principe de 30 jours pour les employés, 15 jours pour les ouvriers.
  • La rémunération que vous percevez pendant cette période est différente selon que vous êtes employé ou ouvrier.
    • Si vous êtes employé, vous avez en principe droit à 100 % de votre rémunération pendant les 30 premiers jours d’incapacité de travail.
    • Si vous êtes ouvrier, vous recevez en principe 100 % durant les 7 premiers jours, et un autre pourcentage par la suite. Mais la mutuelle complète: vous recevez donc l'équivalent de votre salaire.
  • Il existe des règles particulières pour les travailleurs à durée déterminée de moins de 3 mois.
  • Les ouvriers et les employés avec un CDD de moins de 3 mois qui tombent malades après moins d’un mois de travail, n’ont pas droit au salaire garanti. Ils sont payés directement par la mutuelle.
  • Il existe des règles particulières pour les travailleurs domestiques et pour les travailleurs à domicile.
  • Depuis le 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé pour tous les travailleurs. Le jour de carence (c'est-à-dire le premier jour de maladie qui n'est pas rémunéré) s'appliquait pour les ouvriers, mais de nombreux secteurs avaient déjà écarté cette règle.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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