Arborescence

Avant d’aller plus loin

Cette fiche s'applique aux travailleuses du secteur privé et au chômeuses.

Vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines.

  • 10 semaines sont obligatoires : vous ne pouvez pas travailler pendant ces semaines.
  • 1 avant l’accouchement : la semaine qui précède directement la date présumée de l’accouchement. Vous ne pouvez pas travailler pendant cette semaine-là.
  • 9 après l’accouchement : les 9 semaines consécutives qui suivent directement l’accouchement.
  • 5 semaines sont facultatives : vous pouvez choisir de les prendre ou non.
    Votre employeur ne peut pas vous en empêcher, vous y avez droit. Mais vous n'êtes pas obligée de les prendre (mais la plupart des femmes les prennent).
    Vous pouvez prendre ces semaines :

    • avant le congé prénatal obligatoire ;
      ou
    • après le congé postnatal obligatoire.

Vous pouvez demander à votre employeur que 2 de ces 5 semaines soient converties en jours de congés à prendre dans les 8 semaines après le congé postnatal.

Si vous accouchez de jumeaux ou de triplés (naissance multiple), votre congé de maternité peut être prolongé.

Le tableau suivant reprend les règles générales :

Régime salarié 1 bébé Naissance multiple
Repos prénatal obligatoire 1 semaine 1 semaine
Repos postnatal obligatoire 9 semaines 9 semaines
Repos facultatif 5 semaines 7 semaines
Repos postnatal facultatif - 2 semaines
Total 15 semaines 19 semaines

Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour le visualiser :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image

Ce contenu pourrait également vous plaire