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Quelle est la durée de mon congé parental ?

La durée du congé parental est de 4 mois par enfant et par parent.

Attention, cela a changé en 2012. Avant, le congé parental était de 3 mois.

Ces 4 mois peuvent être pris selon différentes formules.

Si vous travaillez à temps plein, vous pouvez prendre ces 4 mois soit à temps plein, soit à temps partiel, au choix. De plus, vous pouvez fractionner votre congé parental. Autrement dit, les périodes de congé parental peuvent être espacées par des périodes de travail à temps plein.

  • Si vous prenez votre congé parental à temps plein, vous devez le prendre par périodes d’un mois : soit 4 mois d’un coup, soit 4 mois séparés, soit 2 mois à un moment puis 2 mois à un autre moment, etc.
  • Si vous prenez votre congé parental à mi-temps, vous devez le prendre par périodes de 2 mois, c’est-à-dire pour 2, 4, 6 ou 8 mois (maximum 8 mois en un coup).
  • Si vous prenez votre congé parental à 1/5ème, vous devez le prendre par périodes de 5 mois, c’est-à-dire pour 5, 10, 15 ou 20 mois (maximum 20 mois en un coup).

Vous pouvez combiner les différentes formules. On considère alors que :

1 mois d’interruption complète = 2 mois de réduction des prestations à mi-temps = 5 mois de réduction à 1/5ème

 

Les possibilités de combinaison sont nombreuses. Par exemple :

  • 1 mois d’interruption complète (à temps plein) et 6 mois de réduction à mi-temps ;
  • 2 mois interruption complète et 10 mois de réduction à 1/5ème ;
  • 4 mois de réduction à mi-temps et 10 mois de réduction à 1/5ème ;
  • etc.

 

Si vous travaillez à temps partiel, vous n’avez pas le choix entre ces différentes formules. Vous devez prendre votre congé parental à temps plein, par périodes d’un mois, c’est-à-dire pour 1, 2, 3 ou 4 mois (maximum 4 mois d’un coup).

 

Attention : si un des parents ne prend pas son congé parental, l’autre parent ne peut pas le récupérer pour prolonger le sien.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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