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Quel est le montant de la prime de fin d'année ?

Aucune référence légale liée

Cela dépend de ce qui est prévu dans la convention collective de travail (CCT), le règlement de travail ou le contrat de travail.

D’une manière générale, le montant de votre prime de fin d'année est équivalent à la rémunération que vous percevez à la fin de chaque mois.

Toutefois, le montant net que vous recevez réellement est souvent inférieur à un mois de salaire habituel.
C’est simplement parce que le précompte professionnel retenu sur la prime de fin d’année est plus important que le précompte professionnel sur la rémunération mensuelle.

Attention, si vous n’avez pas travaillé toute l’année, par exemple parce que vous avez été engagé(e) au mois d’avril, votre prime de fin d’année est moins élevée. Elle est calculée proportionnellement au nombre de mois que vous avez prestés chez l’employeur.

Souvent, il faut une certaine ancienneté chez l’employeur pour avoir droit à la prime de fin d’année.

De plus, il existe des règles spécifiques en cas de licenciement ou de démission en cours d’année.

La plupart des entreprises appliquent la règle suivante pour calculer le montant de la prime de fin d’année :

  • montant de base = 1 mois de salaire
  • moins 1/12ème par mois non presté au cours de l'année écoulée,
  • moins les cotisations sociales et le précompte professionnel (un peu plus élevés que les impôts normaux et automatiquement retenus par votre employeur sur votre fiche de paie).

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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