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Que puis-je exiger, que puis-je négocier pour mon contrat de travail?

Comme tout contrat, le contrat de travail se négocie entre deux parties : l’employeur et le travailleur (sauf particularité du contrat de travail intérimaire, qui se négocie avec l’agence d’interim et avec l’entreprise). La signature du contrat prouve que vous êtes tous les deux d’accord avec ce qui y est écrit.

 

Il faut donc bien lire votre contrat avant de le signer !

 

Pour le reste, c’est plus une question de stratégie et de feeling qu’une question juridique. Vous pouvez essayer de négocier certaines choses (comme le salaire par exemple), mais si l'employeur applique des barèmes ou des règles sans exception, il pourrait vous préférer un autre candidat moins exigeant…

 

C’est vrai que la loi et les conventions collectives de travail (CCT) protègent le plus souvent le travailleur, qui est en situation de faiblesse par rapport à l’employeur.

La plupart de ces règles protectrices du travailleur sont impératives, ce qui signifie que même si un contrat signé dit le contraire, ces règles s’appliquent. Une clause d’un contrat qui serait contraire à une règle impérative n’est pas valable.

Mais attention, la loi ne vous protège pas envers et contre tout. N’hésitez donc pas à poser des questions et à vous renseigner avant de signer.

 

Pour plus d'informations, voyez le site internet du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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