Le contrat de travail se négocie entre 2 personnes: l’employeur et le travailleur, sauf le contrat de travail intérimaire : il se négocie avec l’agence d’intérim et avec l’entreprise.

La signature du contrat prouve que vous êtes tous les 2 d’accord avec ce qui y est écrit.

Il faut donc bien lire votre contrat avant de le signer.

Pour le reste, c’est plus une question de stratégie et de feeling qu’une question juridique.
Vous pouvez essayer de négocier certaines choses, comme le salaire par exemple, mais si l'employeur applique des barèmes ou des règles sans exception, il pourrait choisir un autre candidat moins exigeant.

La loi et les conventions collectives de travail (CCT) protègent le plus souvent le travailleur qui est en situation de faiblesse par rapport à l’employeur.

La plupart de ces règles protectrices du travailleur sont impératives : même si un contrat signé dit le contraire, ces règles s’appliquent.
Une clause d’un contrat contraire à une règle impérative n’est pas valable.

Mais attention, la loi ne vous protège pas contre tout. Renseignez-vous avant de signer.

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

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