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Puis-je être payé en liquide, de la main à la main ?

En principe, non.

Depuis le 1er octobre 2016, la rémunération doit en principe être payée par virement bancaire. La loi parle de "monnaie scripturale".

C'était déjà le cas dans la pratique pour la plupart des travailleurs, avant que la loi ne change.

Votre salaire est donc en principe payé par virement, sur le compte en banque que vous indiquez dans votre contrat de travail.

Le paiement du salaire en liquide, de la main à la main, reste possible. Mais il doit alors être prévu par une convention collective de travail (CCT), ou par un usage ou un accord implicite dans l'entreprise. Cet usage doit être publié, et peut être contesté.

Si vous êtes payé en liquide, l’employeur doit vous faire signer une quittance du paiement, c'est-à-dire un reçu.

Attention, le fait d’être payé en liquide peut être un signe que votre employeur n’a pas déclaré votre travail (travail "au noir"), et que vous vous trouvez en situation précaire.

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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