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Les chèques-repas sont-ils obligatoires dans certains secteurs d'activité ?

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Oui, si une convention collective de travail (CCT) sectorielle impose aux employeurs qui sont liés par cette CCT d'accorder des chèques-repas à leurs travailleurs.

L’octroi de chèques-repas peut aussi être prévu par une convention d’entreprise, conclue avec la délégation syndicale. Si un tel accord a été conclu au niveau de l’entreprise, l’employeur est obligé de le respecter et donc d’octroyer des chèques-repas.

Si rien n’est prévu, l’employeur est libre de les octroyer ou non.

A défaut de CCT et de convention d’entreprise, l’octroi de chèques-repas peut être prévu dans le contrat de travail. Mais l’employeur n’est pas légalement obligé de vous octroyer cet avantage.

A vous de négocier !

Pour ce qui est du montant des chèques-repas, c’est en principe l’employeur qui décide. La valeur d’un chèque-repas est généralement de 8 EUR.

Mais attention, une partie de ce montant (environ 1 EUR par chèque-repas en général) est déduite de votre salaire.

Attention, pour que les chèques-repas soient un avantage (pas de cotisations sociales à payer ni d'impôts), il faut respecter certaines conditions, notamment de montant.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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