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Le préavis est-il prolongé si je tombe malade ?

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Cela dépend si vous démissionnez ou si vous vous faites licencier.

  • Si vous démissionnez, le préavis commence à courir (ou continue à courir) pendant votre maladie. Il n’est pas suspendu, pas prolongé par votre période de maladie.
  • Si vous vous faites licencier, votre préavis est suspendu pendant la période de maladie. Il est en quelque sorte prolongé de la durée de votre maladie.

- Si le préavis avait déjà commencé à courir avant votre maladie, il est suspendu pendant la durée de votre absence pour maladie.

Par exemple :

Vous devez prester un préavis de 3 mois. Après 1 mois de préavis, vous tombez malade et vous vous absentez du travail pendant 15 jours. Quand vous revenez au travail, vous devez encore prester 2 mois de préavis. Au total, cela fera 3 mois et 15 jours.

 

- Si votre employeur vous licencie pendant que vous êtes malade, votre préavis commence à courir après que vous soyez guéri, quand vous reprenez le travail.

Pour éviter que cela ne dure trop longtemps, l’employeur peut vous licencier sans préavis, et vous payer une indemnité compensatoire de préavis.

Pour plus d’informations, voyez la question « Peut-on me licencier alors que je suis malade ? ».

 

Les règles sont les mêmes pendant le congé de maternité, les périodes d’écartement d’une travailleuse enceinte et les périodes d’allaitement. Mais en principe, une travailleuse enceinte ne peut pas être licenciée, sauf pour une raison totalement étrangère à sa grossesse (par exemple des raisons économiques).

Pour plus d’informations, voyez la question « Peut-on me licencier parce que je suis enceinte ? » et la rubrique « Grossesse et naissance » de cette base de données.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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