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Je n'ai pas travaillé l'année passée, n'ai-je droit à aucun jour de congé ?

Si.

Vous avez plusieurs possibilités :

  • demander des "vacances supplémentaires";
  • demander des "vacances jeunes";
  • négocier des congés sans solde.

En principe, un travailleur a droit à des jours de congé sur base des jours de travail prestés l’année précédente (certains jours d'inactivité sont assimilés à des jours de travail, voyez la question "A combien de jours de congés ai-je droit?").

Vous n’avez donc pas beaucoup de jours de congés pendant votre première année de travail.

Mais vous avez droit à 1 semaine de congé dès que vous avez travaillé 3 mois au cours de la même année civile (donc de janvier à décembre). C’est ce qu’on appelle les « vacances supplémentaires ».

Ces 3 mois ne doivent pas nécessairement être consécutifs, ni prestés chez le même employeur.

Par exemple, vous avez droit à 1 semaine de congés (vacances supplémentaires) :

  • si vous travaillez depuis 3 mois;
  • ou si vous travaillez depuis seulement 2 mois, mais vous avez déjà travaillé durant 1 mois chez un autre employeur durant la même année civile.

Attention, les vacances supplémentaires sont une avance sur les congés légaux de l'année suivante.
Si vous prenez 1 semaine de vacances supplémentaires en 2017, vous aurez 1 semaine de congés légaux (vacances annuelles) en moins en 2018.

Si votre entreprise ferme pour tous les travailleurs à certaines périodes (fermeture collective d’entreprise), et que vous n’avez pas droit à ces congés faute d’avoir travaillé l’année passée, vous êtes en principe en chômage temporaire pour force majeure.

Vous pouvez aussi, à certaines conditions, avoir droit à des vacances jeunes, ou négocier des congés sans solde.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique « vacances jeunes », et la question « Puis-je négocier des congé sans solde ? ».

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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