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Est-ce vrai que je n'ai droit à aucun congé si c'est mon premier emploi ?

Pas nécessairement.

C’est vrai qu’un travailleur a normalement droit à des congés sur base des jours de travail prestés l’année précédente. Si c’est votre premier emploi, vous n’avez pas travaillé l’année passée et donc pas droit à des congés cette année sur cette base.

Mais il existe des règles pour vous octroyer des congés même si c’est votre premier emploi.

 

Tout d’abord, depuis 2012, vous avez droit à une semaine de congé dès que vous avez travaillé 3 mois au cours de la même année civile (donc de janvier à décembre). C’est ce qu’on appelle les « vacances supplémentaires ».

Ces 3 mois ne doivent pas nécessairement être consécutifs, ni prestés chez le même employeur.

Donc, si vous travaillez depuis 3 mois, vous avez droit à une semaine de congés. Idem si vous travaillez depuis seulement 2 mois mais que vous avez déjà travaillé durant 1 mois chez un autre employeur durant la même année civile.

Cette règle s’applique aussi en cas de reprise de travail après une pause, quel que soit votre âge.

Attention, les vacances supplémentaires sont une avance sur les congés légaux de l'année suivante. Si vous prenez 1 semaine de vacances supplémentaires en 2016, vous aurez 1 semaine de congés légaux (vacances annuelles) en moins en 2017.

 

Ensuite, vous pouvez avoir droit aux vacances jeunes, rémunérées par l’ONEM, si vous remplissez certaines conditions.

Ce système est un complément de jours de congés, pour les jeunes travailleurs qui n’ont pas droit à la totalité des jours de congés légaux (parce qu’ils n’ont pas travaillé durant l’année précédente).

Pour plus d'informations, voyez le site de l'ONEM.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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