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Dois-je signaler ma grossesse à l'entretien d'embauche ?

Non.

Vous ne devez pas dire que vous êtes enceinte lors d’un entretien d’embauche.

L’employeur ne peut même pas vous demander, durant l’entretien d’embauche, si vous êtes enceinte. Ce serait de la discrimination. S’il vous pose la question, vous pouvez mentir.

Même si le poste pour lequel vous postulez représente un danger pour vous ou pour votre bébé, et même si vous pourriez en être écartée en raison de votre grossesse (par exemple un poste qui nécessite de porter de lourdes charges, ou un poste qui vous expose à des radiations). En principe, l'employeur doit vous engager puis vous écarter (et éventuellement vous remplacer).

Vous ne pouvez pas être sanctionnée si vous omettez de dire que vous êtes enceinte, ni même si vous mentez quand on vous pose la question. Si vous êtes engagée, l’employeur ne peut pas par la suite vous licencier pour faute grave parce que vous n’avez pas révélé votre grossesse.

Toutefois, c'est à vous d'apprécier dans votre situation ce qui vous semble le plus opportun. Parfois, révéler qu'on est enceinte 1 mois après avoir été engagée peut nuire à la relation de confiance entre vous et votre employeur. Le climat de travail risque, dans certains cas, de ne plus être agréable...

Si vous n’êtes pas engagée uniquement parce que vous êtes enceinte, vous devez prouver la discrimination dont vous êtes victime. Ce qui n’est pas une chose facile…

Si vous êtes syndiquée, votre syndicat peut vous aider. Sinon, il existe certaines associations et certains services pour la lutte contre la discrimination.  Voyez notamment le Centre interfédéral pour l'égalité des chances (Unia).

Vous devez uniquement apporter un commencement de preuve de la discrimination. Votre employeur doit ensuite prouver qu’il n’y a pas eu de discrimination.

Si le juge estime qu’il y a eu discrimination, il peut condamner votre employeur à vous payer une indemnité égale à 3 ou 6 mois de rémunération.

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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