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Combien suis-je payé si je tombe malade pendant un travail à temps partiel ?

En principe, pendant les premiers jours de maladie, vous êtes rémunéré par votre employeur. C’est ce qu’on appelle le salaire garanti.

La durée de cette période, et le montant de rémunération que vous recevez, dépend de votre statut : ouvrier ou employé, contrat à durée déterminée de moins de 3 mois, période d’essai, etc.
Attention, le jour de carence est supprimé depuis le 1er janvier 2014.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique « Maladie et accident ».

Au-delà de la période du salaire garanti, vous recevez des indemnités de la mutuelle, à condition d’être en ordre de stage et de cotisation.

Ce stage est en principe de 800 heures de travail (ou heures assimilées) pendant les 12 mois qui précèdent votre incapacité.
Mais on peut prolonger cette période jusqu'à 36 mois si votre régime de travail ne vous permet pas de prouver ce nombre d’heures de travail en une si courte durée.

Pour le reste, vous avez en principe les mêmes droits que les travailleurs à temps plein. Toutefois, les indemnités de maladie sont un pourcentage de votre rémunération, donc elles sont moins élevées pour vous qui travaillez à temps partiel.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique « Maladie - incapacité de travail ».

©Droits Quotidiens asbl

Ces questions réponses constituent une source d'information générale. Leur exploitation de manière indépendante doit faire l'objet de la plus grande prudence. Il est vivement conseillé de vérifier l'applicabilité au cas spécifique.

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