Oui, vous avez droit à des jours de repos compensatoire.

En principe, vous ne pouvez pas travailler plus de 8h par jour et 38h par semaine.
Mais ces limites horaires peuvent être dépassées dans certains cas (par exemple, pour les travaux de transport ou en cas de surcroît extraordinaire de travail), avec un maximum de 11h par jour ou 50h par semaine.

Toutes les heures prestées au-delà de 9h par jour ou 40h par semaine (sauf autres limites prévues dans certains secteurs d’activité), sont des heures supplémentaires.

Ces heures supplémentaires sont soumises à des règles assez strictes.
Ces règles sont différentes selon les secteurs d'activités car elles peuvent être prévues par des conventions collectives de travail.
Les heures supplémentaires doivent notamment être autorisées et l'employeur doit payer un sursalaire.

Pour plus d’informations, voyez la fiche « Suis-je payé double si je fais des heures supplémentaires ? ».

De plus, les heures supplémentaires doivent être récupérées sous forme de repos compensatoire.
Il faut qu’en moyenne, sur un trimestre (ou une autre période de référence), votre horaire soit de 38h maximum par semaine.

Vous devez en principe prendre vos récupérations dans le trimestre civil en cours.
Par exemple, si vous faites des heures supplémentaires au début du mois de février, vous devez récupérer avant la fin du mois de mars.

Vous ne pouvez pas récupérer à des moments où vous n’auriez de toute façon pas travaillé. Par exemple, le dimanche ou un jour férié.

Vous ne pouvez jamais prester plus de 65h supplémentaires pendant un trimestre civil (ou une autre période de référence) sans récupérer immédiatement.

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale.

Si vous êtes licencié, votre délai de préavis ne court pas pendant les jours de repos compensatoire pour heures supplémentaires.
La durée du préavis est prolongée du nombre de jours de repos compensatoire que vous prenez pendant le préavis.
Si vous n’avez pas pu tous les prendre avant la fin de votre contrat de travail, vous avez droit à votre rémunération pour ces jours.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique « Rupture du contrat de travail ».

Attention, de nouvelles possibilités existent depuis la réforme du travail "faisable et maniable".

Parmi ces possibilités, il y a le compte épargne-carrière : à certaines conditions, vous pouvez prester plus d'heures (heures supplémentaire si volontaires) pour épargner des congés pour la fin de votre carrière.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

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